La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana, collegata alle iniziative del PNRR, che supporta le aziende nel trasformare i principi di inclusione ed equità in un percorso strutturato, basato su azioni concrete e misurabili.
L’obiettivo della certificazione è quello di:
- superare stereotipi e discriminazioni
- promuovere inclusione ed equità
- ridurre i divari di genere
Le sei aree della certificazione
La certificazione si fonda su un sistema di indicatori (KPI) che misurano i risultati raggiunti in sei ambiti chiave:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione
- Equità remunerativa di genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Attraverso questo percorso, KFI conferma la volontà di integrare i valori della parità di genere nelle proprie politiche, nei processi aziendali e nella cultura organizzativa, promuovendo un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e rispettoso delle persone.
Per KFI, l’ottenimento della certificazione non rappresenta un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso di miglioramento continuo. La UNI/PdR 125:2022 è infatti uno strumento che consente di misurare in modo strutturato alcuni parametri chiave e di individuare azioni concrete per rafforzare, nel tempo, le politiche di inclusione ed equità, con un impegno costante e misurabile.
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